成都办公室保洁外包后，如何维护企业内部环境秩序？

一、明确责任与分工

在保洁外包后，企业应明确内部员工与保洁服务商之间的责任分工。内部员工需负责保持个人工作区域的整洁和秩序，如定期整理桌面、清理垃圾等；而保洁服务商则负责公共区域和特殊区域的清洁工作。通过明确责任分工，可以避免因职责不清导致的推诿和扯皮现象。

二、建立监督机制

为确保保洁服务商按照合同要求提供高质量的服务，企业应建立有效的监督机制。可以设立专门的监督岗位或委托第三方机构进行定期检查和评估。监督内容应包括清洁质量、服务态度、作业时间等方面，确保服务商的服务水平符合企业要求。

三、加强沟通与协作

企业与保洁服务商之间应建立良好的沟通与协作机制。双方应定期召开会议或进行电话沟通，了解彼此的需求和反馈意见，共同解决遇到的问题和困难。同时，企业还应积极参与服务商的培训活动和技术交流会议，以提升双方的合作默契度和专业水平。

四、制定内部环境管理制度

为维护企业内部环境秩序，企业还需制定完善的内部环境管理制度。制度内容应包括环境卫生的标准、要求、检查方法以及奖惩措施等方面。通过制度的约束和激励作用，可以促使员工自觉遵守环境卫生规定，共同维护良好的办公环境。

五、倡导环保与节能理念

最后，企业应积极倡导环保与节能理念，鼓励员工和保洁服务商共同参与环保行动。可以通过设置垃圾分类回收站、使用环保清洁材料、推广节能设备等方式来降低对环境的影响和资源的消耗。同时，还可以开展环保宣传活动和教育培训活动，提升员工的环保意识和责任感。