成都企业在选择保洁外包时，如何考虑其企业文化契合度？

一、了解双方企业文化内涵

在选择保洁外包时，成都企业首先需要深入了解自身和保洁外包公司的企业文化内涵。企业文化是企业长期发展过程中形成的独特价值观、行为规范和经营理念等方面的体现。通过了解双方企业文化的内涵和特点，企业可以评估两者之间的契合度并判断是否能够形成良好的合作关系。

二、比较价值观与行为规范

在了解双方企业文化内涵的基础上，企业可以进一步比较双方的价值观和行为规范等方面的差异和相似之处。价值观是企业文化的核心部分之一，它决定了企业的行为准则和决策方向。行为规范则是企业文化在日常工作中的具体体现之一，它影响着员工的工作态度和行为方式。通过比较双方价值观和行为规范的契合度，企业可以评估保洁外包公司是否能够适应自己的企业文化并与之形成协同效应。

三、考察合作案例与经验

除了了解双方企业文化内涵和比较价值观与行为规范外，企业还可以考察保洁外包公司的合作案例和经验等方面的内容。通过了解保洁外包公司与其他企业的合作情况和经验分享等方面的内容，企业可以评估其在企业文化契合度方面的表现和能力水平。同时，企业还可以与保洁外包公司的现有客户进行沟通交流以获取更加全面和客观的评价和反馈。

四、进行实地考察与沟通

在进行选择前，成都企业还可以进行实地考察和沟通以进一步了解保洁外包公司的企业文化和实际情况。实地考察可以让企业更加直观地了解保洁外包公司的办公环境、员工风貌和工作氛围等方面的内容；而沟通则可以让企业更加深入地了解保洁外包公司的服务理念、管理方式和团队协作等方面的内容。通过实地考察和沟通相结合的方式，企业可以更加全面地评估保洁外包公司的企业文化契合度并做出明智的选择。

五、注重长期合作与共赢发展

最后但同样重要的是注重长期合作与共赢发展以确保企业文化契合度的持续性和稳定性。在选择保洁外包时，成都企业应注重与保洁外包公司建立长期稳定的合作关系并共同推动双方的发展壮大。